INTRODUCCIÓN AL BIENESTAR Y ROI
¿Porqué Bienestar Organizacional?
- Porque durante la pandemia nos hemos dado cuenta de lo importantes que somos las personas y de lo difícil que resulta gestionar emociones y sentimientos y lo fundamental que es para las empresas.
- Porque según las últimas encuestas de Gallup, el nivel de engagement de las personas con sus empresas y puestos no para de descender, con el impacto que tiene sobre calidad, beneficios, clima organizacional,
- Porque la implantación del trabajo a distancia ha cambiado profundamente el mercado laboral. Según el último estudio de ESADE, “las empresas que quieran atraer el talento y retenerlo deberán responder a estas nuevas inquietudes (aproximación de la empresa al concepto de trabajo) si quieren seguir contando con los profesionales que necesitan”
- Porque grandes empresas internacionales como Best Buy, Zappos, Southwest Airlines así como pequeñas empresas como Software Delsol, ENMEDIO, EQUITEL han conseguido mejorar su posicionamiento y beneficios apostando por la Gestión desde el Bienestar
¿Porqué Gestionar desde el Bienestar?
- Reducción de Absentismo y Rotación. Tasa de rotación un 63% más baja que las que no invierten en Gestionar desde el Bienestar.
- Mejora de la Imagen de Empresa. 77% de los empleados dicen que el compromiso con la Gestión desde el Bienestar influye en su decisión de trabajar para esa empresa.
- Mejora del Compromiso y Satisfacción de los empleados. El 61% de los empleados de empresas que Gestionan desde el Bienestar considera Muy Importante para su satisfacción laboral.
- Mejora de la Toma de Decisiones y Creatividad. Los empleados que se reconocen más felices en sus empresas son un 12% más productivos que los que no, con mayores probabilidades de cooperar y contribuir con ideas creativas.
- educción del Estrés Laboral. Reducción del 31% del estrés personal y de un 34% del estrés personal en personas que trabajan en empresas que Gestionan desde el Bienestar.
• Implementar un modelo de Gestión desde el Bienestar desde cero.
• Aprender un modelo de medición y gestión del bienestar integral aplicable a tu organización, incluyendo acciones prácticas.
• Crear un Plan de Acción de Bienestar para la Organización desde cero.
• Maximizar el impacto de la inversión (incrementar el ROI) de tus acciones e inversiones en Bienestar.
• Entender qué es el Bienestar Organizacional y de dónde proviene el ROI
• Trabajar sobre las áreas empresariales por dónde comenzar a implementar la Gestión desde el Bienestar.
• A todas aquellas personas que quieran comprender la importancia personal, social, medioambiental y económica de la implantación de un modelo de Gestión desde el Bienestar.
• A todas aquellas personas que hayan pensado en implementar un modelo de Gestión desde el Bienestar y no hayan comenzado.
• A todas aquellas personas que habiendo lanzado acciones de Bienestar no están consiguiendo los resultados esperados.
• A todos los Directores de RRHH, Personas, PRL que quieran comprender la importancia de contar con un modelo de Gestión desde el Bienestar para la implementación en una empresa independientemente de su tamaño.
Programa
• El programa consta de 8 horas presenciales.
• Dos sesiones de Consulta Individual de 45´ por videoconferencia.
• Un mes de seguimiento online a través de correo electrónico de dudas,
propuestas, etc.
• Módulo 1 (1 hora)
• Bienestar ¿Qué, porqué y para qué?: ODS. EINF
• Bienestar y Felicidad: Falsedades y Diferencias.
• Rendimiento del Bienestar Organizacional
• Propósito y Valores: Personal, Organizacional y su combinación.
• Implantación: Objetivo, Realidad, Obstáculos y Soluciones.
• Módulo 2. (1 hora)
• Modelos de gestión desde el Bienestar. Un marco referencial
• Modelo C.A.S.A.N: Responsabilidad Compartida
• Fases de Implantación de una Gestión desde el Bienestar
• Primeros pasos: Comunicación Interna y Externa
• Áreas de impacto: Stakeholders, Shareholders, Sociedad, Medioambiente.
Módulo 3 (1 hora)
• N – Necesidades Básicas:
• Físicas: Salud en General
• Mentales. Justicia y Equidad
• Emocionales: el impacto de “los otros”
Módulo 4 (1,5 horas)
• C – Comportamiento Autónomo:
• Seguridad Psicológica y “Ser Único”
• Vulnerabilidad. Sistemas de Escucha al empleado.
• Feedback y Growth Mindset.
• Micromanagement: Qué es, Porqué ocurre y sus
consecuencias.
• Primeras Pasos: Plan de Acción
Módulo 5 (1,5 horas)
• A – Aprendizaje
• Resiliencia y Visión Positiva.
• Soft, Hard y Meta Competencias.
• Coaching y Mentoring.
• Maestría Personal: Autoconocimiento. Test VIA
• Módulo 6 (1 hora)
• S – Sentido de Pertenencia.
• Compañeros. Acciones y Equipo
• Procesos: libertad de acción. DPO
• Engagement. Resultados GALLUP e impacto
económico.
• Módulo 7 (1 hora)
• A – Abundancia Mindset.
• Intangibles: Misión y Visión. Diferencias y
vínculos
• Juegos de suma cero: ¿Quién pierde?
• Stakeholders y Bienestar Medioambiental
D. JAVIER RUBIO
Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid
Director Externo del Área de Bienestar Organizacional de ISAVIA Consultores
Country Manager de SHL Iberia, Consultoría Inglesa de RRHH
Director de Formación y Desarrollo de Dixons plc. en España
Responsable de Recursos Humanos de Grupo Recreativos Franco
Experto en Hipnosis y su aplicación en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.
Coach certificado por la Escuela Europea de Coaching.
Titulado en Gestión Avanzada de Dirección de Empresas Internacionales por el Instituto de Empresa.
Certificado en Psicología Positiva por la Universidad de North Carolina and ChappelHill
Certificación en Chief Happiness Officer por Big Bienestar, ISAVIA, LaSalle. •Certificado en Gestión de la Felicidad por la Universidad de Yale.
Desarrollando el curso en Felicidad Organizacional y ROI por la Universidad de Austin
Certificado por la Universidad de Yale en Science of Wellbeing
Certificado por el CEF en Mindfulness: Aplicaciones en la vida Personal y Profesional
Fechas: Pendiente próximas fechas
Número de Sesiones: 2
Horario: Miércoles (16h -20h) y Jueves (10h – 14h)
Lugar: FAEEM. Avda. Cabo de Gata, 29,(edificio de la Cámara de Comercio de Almería)
Precio: 390€
Descuento por Patrón (20%),Colaborador /Club Cámara y A. Alumno (12%)
Consultar posibilidades de bonificación para empresas
Pago previo.En caso de que no pueda asistir a la acción formativa podrá solicitar la devolución del importe ingresado como máximo 48 horas antes de la realización de la misma.
“Entrega de Diploma Acreditativo”