Las dinámicas irracionales en grupos y organizaciones. Entre la ansiedad y la emoción nublamos la razón

Cuando pertenecemos a organizaciones, algunas veces, nos solemos hacer las siguientes preguntas: ¿Por qué se comporta la gente así? ¿Por qué este grupo tiene estos funcionamientos? ¿Esto que pasa en mi organización es normal, a qué se debe esta cultura que tenemos? ¿Por qué no conseguimos los objetivos cuando todo esta perfectamente procedimentado y estructurado?

Muchas veces es difícil dar respuesta, entender que pasa, cuales son las causas, lo sufrimos o padecemos, y, la realidad es que para solventar esas situaciones, la mayoría de las veces, se implementan más sistemas de control, nuevas normas y hasta políticas de castigo.

Todo eso no hace que cambie nada, o al menos no mucho, generando todavía más sentimientos y emociones que pueden entorpecer aún más la solución a ese mundo irracional.

Una de las soluciones a estas situaciones suele ser trabajar el componente emocional de las personas que trabajan en la organización, sus sentimientos, sensaciones, emociones, y, que llevan a comportamientos irracionales y hasta inconscientes.

Para poder gestionar exitosamente esas situaciones se necesita entenderlos, descifrarlos y tener conocimiento de habilidades para poder trabajar por “debajo de la superficie” esos comportamientos humanos que algunas veces generan situaciones disruptivas para el buen fin de la organización.

En esta presentación trataremos de identificar esas situaciones, por qué surgen y como podemos gestionarlas.

Allí os esperamos para poder compartir con vosotros nuestros conocimientos al respecto.